某市行政审批局曾遇到这样一幕：为推进“企业开办一件事”改革，市场监管、税务、公安等部门联合组建工作专班，但首次协调会上，各部门代表因“职责边界模糊”“数据共享不...

在某省直机关的年度培训总结会上，一份报告引发讨论：95%的学员在结业问卷中表示“满意”，但后续跟踪发现，仅62%的学员将培训内容应用于实际工作，35%的部门负责...

在新时代背景下，公务员作为国家治理体系的核心执行者，其能力水平直接影响政策落地效果与公共服务质量。面对复杂多变的治理场景，传统“碎片化”“填鸭式”培训模式已难以...

在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，干部队伍的能力建设始终是核心命题。面对2035年基本实现社会主义现代化的战略目标，干部培训体系需突破传统框架，构建一...

干部培训是提升队伍素质、推动工作落实的关键环节，而考核评估则是检验培训成效、引导发展方向的“指挥棒”。然而，现实中部分培训考核却陷入“重形式轻内容”“重过程轻结...

干部教育培训是提升治理能力、推动事业发展的关键环节，但当前部分领域出现的“培训内卷化”现象，正导致资源分散、效能衰减。从“指标攀比”到“形式堆砌”，从“被动应付...

在全面深化改革的时代背景下，公务员队伍的职业道德建设面临新挑战：既要严守纪律底线，避免“乱作为”；又需主动担当作为，杜绝“不作为”。如何通过培训体系创新，实现从...

在全球化与现代化交织的时代背景下，干部培训既要回应时代命题，也需扎根文化土壤。传统文化作为中华民族的精神基因，蕴含着治国理政的智慧、修身立德的哲理与为民服务的情...

在推进基层治理现代化的进程中，干部培训是提升治理能力的关键环节。然而，传统“填鸭式”培训因内容脱离实际、方式单一、效果虚化等问题，逐渐难以满足基层复杂多变的治理...